Et fælles ansvar for mennesker
Social ansvarlighed handler om mennesker. Det handler om trivsel, respekt, udvikling og de rammer, der gør det muligt at arbejde godt sammen på tværs af roller, fagligheder og selskaber.
I Bording Group arbejder vi med trivsel som et fælles ansvar. Gennem månedlige trivselsmålinger får ledere og teams løbende indsigt i, hvordan medarbejderne oplever samarbejde, ledelse, engagement og arbejdssituation. Det giver et konkret grundlag for dialog og handling i hverdagen.
Værdier og adfærdsprincipper
I Bording Group er værdierne ordentlighed, relationer og mod et fælles grundlag for den måde, vi arbejder på. De bygger på mere end 230 års historie og skal kunne mærkes i samarbejdet med både kolleger, kunder og samarbejdspartnere.
Ordentlighed handler om at møde hinanden med tillid og respekt og tage ansvar for den opgave, vi er en del af. Relationer handler om samarbejde, nysgerrighed og videndeling, både internt og i dialogen med kunder og partnere. Mod handler om at turde sige sin mening, afprøve nye tilgange og tage ejerskab, også når opgaven kræver forandring.
Værdierne bliver omsat til adfærdsprincipper, der gør dem mere konkrete i hverdagen. På tværs af Bording Group arbejder vi med at forankre principperne gennem dialog, lokale initiativer og værdievents, hvor medarbejdere taler om, hvordan værdierne bruges og efterleves i deres egen rolle.
Diversitet og inklusion
Vi arbejder for en arbejdsplads, hvor mennesker bliver mødt med respekt, og hvor der er plads til forskellige behov, baggrunde og livssituationer. Det gælder både i hverdagen, i samarbejdet og i de rammer, der understøtter arbejdslivet.
På tværs af Bording Group har vi fleksjobbere ansat, støtter medarbejdere med både synlige og usynlige handicap og tager hensyn til forskellige religioner, seksualitet, barsel og familieliv.
Samtidig arbejder vi med inkluderende rekruttering og en kultur, hvor forskellige perspektiver får plads og bidrager til fællesskabet. Arbejdet understøtter Bording Groups forpligtelse til UN Global Compact og principperne om menneskerettigheder og lige behandling.
Politikker
Bording Group har en række politikker og interne retningslinjer, der sætter rammerne for et trygt, ordentligt og ansvarligt arbejdsmiljø. De er både en del af vores daglige praksis og et vigtigt grundlag for at arbejde struktureret med krav, ansvar og implementering af relevant EU-lovgivning.
Det omfatter blandt andet vores krænkelsespolitik, rekruttering med omtanke, politik for tidsregistrering og personalehåndbog.
Kontakt os
Vil du vide mere om vores arbejde med trivsel, værdier og diversitet, tager vi gerne en snak.
Send os en mail
"*" indicates required fields